あなたができること＝会社の将来の成長
だからこそ人財募集中＆人財育成中
「選ばれる会社」であるために社員の豊かさを追求します。
会社の成長は、社員の成長と比例します。
小川商店では、会社の豊かさだけでなく、働く社員の豊かさを追求します。
働きやすい環境、ずっと仕事を続けられる環境を整えられるよう、経営者自らが動いています。
ダイレクトリクルーティングも可能！社長に直接DMを！！
人事採用に関しては、社長自らが迅速決断いたします。
条件等の提示で嘘偽りはございません！！
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転職者の皆様からよくいただくQ&A
Q.休日出勤はあるのでしょうか？
各部門により出勤形態は異なります、月次シフトでの希望休日、連休取得も可能です、またサービス業にしては珍しい「有給計画付与」も年6日、全従業員が100％活用しております。
Q.大型ドライバーは1日の労働時間が長いイメージがあるのですが・・・家族のカラダが心配です。
地域密着、公共工事主体で長距離・遠距離走行業務は御座いません。晩ごはんを家族と共に食卓につけない職場では御座いませんのでご安心ください。
Q.職場の環境・雰囲気はどうなのでしょうか？
組織図上の上下関係は当然ありますが、経営陣との距離感含めフラットな人間関係、風通しの良い社風です。ご家族も参加出来るビアガーデンや忘年会企画もあるので、ぜひともご参加くださいませ。
Q.車両・社内事故をお起したら弁償しないといけませんか？
社員への個人弁済を求めることはこれまでも、これからも一切御座いません。会社として総合保険、任意保険、損害保険あらゆるリスクを想定した保険に加入しております。ご安心ください。
Q.新しい車両ばかり、なぜ？
社用車・営業車両は全て「新車購入」定期的な代替えを行い常に高年式車による営業活動を展開、ドライバーのモチベーションはもちろん修繕費や消耗品費といった経費節減策を導入しております。石油部門の洗車機、タイヤチェンジャー＆ホイールバランサー、計量機、POSシステムも同様、定期的に最新型を導入しております。
Q.福利厚生はどうなっているのでしょうか？
雇用／労災／健康／厚生／財形／退職金共済／社員（家族）割引制度 例：ガソリンや灯油、クルマ購入における社員割引など盤石の体制です、ご安心ください。
Q.子育てしながらでも働くことは出来ますか？
もちろんです、子供同伴出勤ＯＫとしておりますし、子供のために働く日数や時間を選択出来る会社です。子育て世代の若い女性パワーと集中力をぜひとも当社で発揮ください、キャリアアップ志向でパート→正社員昇格した社員もたくさんいます。
Q.部門転属可能でしょうか？
可能です。石油→運輸、石油→飲食、食品→石油、飲食など過去にも転属したスタッフで現在も奮闘してくれている社員も数名おります。